2012年4月14日红五环集团召开第二次民兵工作会议。武装部林岩松部长介绍3月28日参加全省民兵工作会议及授奖情况，传达民兵工作会议精神，并分享了参加会议的体会。1、全省民兵数量要减少，要由数量向质量转型;2、各级部门要落实民兵训练、装备、经费等要求，特别是确保民兵应急连人身保险;3、落实党管武装政策;4、军分区、各级政府对非公企业武装部审批要慎重，正确引导企业民兵建设。

　　红五环集团党委书记、董事长苏总在会上讲话。他指出：红五环民兵工作要紧紧围绕“政治上成熟，让党放心!”的红五环原则，做好事关退伍军人的各项工作。他通报了退伍军人2012年第一季度的平均工资，其中有1名退伍兵月平均工资超过5000元;有5名超过4000元;绝大多数的退伍兵月平均工作在3000元以上;只有几位在3000元以下，他要求人事部门去了解情况，关注他们成长。从第一季度收入来看，公司尽到了责任，但他常常思考：我们退伍军人的收入上去了，但我们的个人素质和精神状态上去没有?

　　针对这种情况，公司提出一系列政策，并部署下一阶段工作。1、从去年开始送60名退伍军人到衢州学院读大学，今年上半年公司继续拿出15天的时间让他们住去大学带薪读书。2、保持军人作风，使退伍军人“退伍不退色”，加强在酷暑训练，民兵集训，打靶比赛。3、选拔优秀退伍军人进军乐队培训，给自己一种音乐享受，也给自己一种信心。4、今年底公司预计在这批优秀的退伍军人当中挑选销售人员、管理人员，希望他们的素质经得起任何人挑选。

　　参加会议的有集团公司领导、集团武装部干部、集团办公室成员、全体退伍军人、军乐队队员、2012届大学生等120多人。会上全体人员观看了浙江民兵有关视频，并学习了全省民兵会议精神。

　　红五环集团民兵工作的目的归纳起来就是一句话：回报社会，培养自我。